設計師面試薪資上不去？高分作品集你值得擁有

影響設計師薪資核心因素是什么?

作品集

作品集質量有高低貴賤之分嗎?

設計作品集是自身視覺設計能力和個人定位的綜合呈現，質量高低會給面試官留下不同的印象，也會影響你被聘用的薪資水平。

不如意的原因?

往往很多設計師都不缺目標和行動力，而是缺乏促成目標薪資達成的策略。

常見原因如下：

1、沒有真正的重視作品集，不了解近一年的趨勢，做不到他無我有，他有我優(yōu);

2、不認識自己，缺乏對自己過往成績的總結，現狀優(yōu)劣分析，未來發(fā)展的規(guī)劃;

3、無行業(yè)研究，不懂企業(yè)缺什么人才，沒思考過自己要如何勝任企業(yè)招聘標準;

4、作品缺亮點，優(yōu)勢不突出，缺點很明顯，設計沒走心，內容無策略。

以上四點，你是否中獎呢?或也曾冥思苦想卻無計可施呢?

高分作品集必讀教你打破僵局，上才藝!

高分作品集必讀目錄

1. 根據薪資層級定位作品集

2. 展示設計核心能力

3. 作品集避坑溫馨提示

4. 總結

一、根據薪資層級定位作品集

設計師要有用薪資層級定作品集調性的意識，才能讓能力價值更好的匹配薪資。

第一層級：5k-8k 缺點：封面過于簡潔，薪資價值低

這個區(qū)間的作品集，通病是輕展示，重口頭闡述。與更高薪資的作品集相比，在封面呈現的第一印象上，就略顯蒼白寡淡，作品展示只表達了自己會做什么!

第二層級：8k-14k 缺點：封面過于強調視覺豐富度，易雜亂

這個層面的設計師在作品集封面會更多地強調意境、氛圍，對配色和排版的控制都有較好表現，整體視覺感有但就是覺得美中不足，其設計瓶頸核心就是只懂做加法，不懂做減法。

這個層面的設計師同樣會在內容部分過分強調自身作品的視覺感，借助樣機凸顯設計制作上的表現力。

第三層級：14k-20k 優(yōu)點：封面視覺感強，兼顧內容深度和廣度

這個層面的設計師會充分利用有設計感的元素，設計充滿藝術氣息，表現的手法靈活多變，比如：使用波紋線條等元素凸顯自身設計能力、使用英文添色或描邊凸出內容、甚至將自己插畫或藝術照放在封面上為脫穎而出增加記憶點，也更善于用減法做設計，畫面中出現多數元素都不可或缺發(fā)揮著視覺價值。

通過以上分析比較，我們如何提高作品集的分值呢?

大部分作品集封面，都缺乏點綴裝飾和個性化的自我辨識度。其次是主題字體的強調性弱，很多設計師會直接使用系統(tǒng)默認的字體，內容過分強調自身作品的視覺展示，背景單調，從而降低面試官對作品集的印象分。

只要在頁面設計完整度上做如下的深入工作：

文案的排版 → 圖形的裝飾 → 細節(jié)的點綴 → 背景元素的設計

你的作品集就具備了高分吸金，有顏值，有核心，有內容，有深度的四有力作。

通過對薪資層級匯總分析，可以在作品集封面發(fā)現以下規(guī)律：

1、不同等級作品集的封面是有不同層面的變化，層級越高設計師的綜合能力越出色。

2、面試官在翻閱作品時，將吸引點展現地更加地自如。

3、初級以及中級的設計師都會過分強調自身的設計能力，而高級設計師則會在作品集中更多體現自己對于項目的理解、決策能力、思維能力、綜合性排版能力……

二、展示設計核心能力

以上五項能力中：

1、軟件應用和審美是需要長時間積累修煉的基本功

2、而技法是講求時效性的，對流行趨勢風格的把控可以給自己加分，對常用表現技法的呈現可以讓面試官看到你的工作能力的穩(wěn)定性，

3、需求和品牌思維能力是需要豐富的實操經驗和設計理念去錘煉完善地，長期訓練才能爐火純青。

三、作品集避坑溫馨提示

1、作品集打包成pdf瀏覽效果最佳，和簡歷一起上傳一份到招聘平臺上，也可在簡歷中附上作品集網址鏈接方便對方查看。

2、設計師發(fā)送作品集郵件附件格式為ZIP，壓縮包命名一定要有姓名+電話，控制在50M內，可縮短面試官的下載等待時間。

壓縮JPG、PNG網站：https://tinypng.com，壓縮比高，質量好

免費PDF合并、壓縮: https://www.ilovepdf.com/zh-cn，壓縮速度快

3、作品集要展示有代表性的高質量作品，杜絕雜亂無序羅列展示，只會給自己減分，要對作品圖片有意識的進行優(yōu)化和整理。

總結：

上述作品集的核心，不論你是初、中、高級設計師，都需謹記用能力定位來度量自身價值，你面試的是哪一職位?你想獲得什么薪資水平?作品集就要展現出相對應水準的表達式，借由作品集為自己的價值發(fā)聲。

原文地址：http://ui.itcast.cn/areanews/xk/ui/uitech/20210423/14421862498.shtml

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