C++培訓(xùn)之想要成為軟件開發(fā)中的王者，需要明白的 21 條準(zhǔn)則

原文：21 ideas for Software Developer 
作者：Tim Marinin
看完覺得收獲頗豐，分享給大家！

本文筆者收集了 21 條有關(guān)軟件開發(fā)的準(zhǔn)則和技巧：這些觀點(diǎn)可能互相矛盾，但仔細(xì)品味也會發(fā)現(xiàn)其不同點(diǎn)，可以對軟件開發(fā)者有一定的啟發(fā)。記住，它們并不是真理，只是觀點(diǎn)而已。

軟件開發(fā)者的工作不是“寫代碼”，而是解決業(yè)務(wù)問題，“采用的新框架”常常不能解決業(yè)務(wù)問題。

我們與人一起工作，只是有時(shí)候?qū)懘a而已，所以人際關(guān)系是這份工作的重要組成部分。

軟件開發(fā)人員也是人，他們和所有人一樣都會受到認(rèn)知偏差的影響。可以讀讀關(guān)于認(rèn)知偏差、FAE（fundamental attribution error，基本歸因錯(cuò)誤）、特別是Kahneman 的書。

每一個(gè)新框架的出現(xiàn)，是因?yàn)榍岸碎_發(fā)者面臨的問題我們沒有理想的解決方案。每一個(gè)成功的新框架都有其創(chuàng)新之處，所以得想想“這個(gè)框架/庫如何改變我的工作”這個(gè)問題。

軟件開發(fā)者不“只是寫代碼”，而是參與開發(fā)過程。所以如果公司在使用敏捷（Agile），你必須對其認(rèn)真對待，最起碼也要對其保有尊重。

代碼評審（Code review）是軟件開發(fā)過程的重要組成部分。對代碼評審有所疏忽就不能成為優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員。

作為軟件開發(fā)者，我們對自己部署的代碼要負(fù)責(zé)。我們也負(fù)有道德上的責(zé)任，不要做不道德的事。

用戶也是人。我們的產(chǎn)品和我們的失敗都可能直接影響他們的生活，對你行為的后果要三思。

人與人并不相同，人們的思維方式也不同：有時(shí)候我們認(rèn)為困難的東西從商業(yè)人士角度看來可能很容易。這是我們必須解決而不是逃避的矛盾。

對截止時(shí)間（deadline）負(fù)責(zé)。如果在截止時(shí)間前完成不了，你必須重新溝通新的截止時(shí)間。

任務(wù)有兩種復(fù)雜性：內(nèi)部和外部復(fù)雜性。內(nèi)部復(fù)雜性不可避免，因?yàn)檫@是任務(wù)本身；外部復(fù)雜性來自重新架構(gòu)系統(tǒng)過程中異常決定的后果。要格外注意外部復(fù)雜性超過內(nèi)部復(fù)雜性的情況。

如果開發(fā)者在寫代碼或架構(gòu)系統(tǒng)時(shí)選擇容易而不是好的解決辦法，他欠下的技術(shù)債遲早有一天是要還的。

“別人”寫的代碼幾乎總是無法理解或著寫得很差，但并不總是因?yàn)榇a真的寫得不好。有時(shí)候這些“別人”就是過去的我們。

有時(shí)候在不改變代碼的情況下也能解決問題。

勇于改變需要改變的，接受那些無法改變的，用智慧來分辨其中差異。

有時(shí)候?qū)﹂_發(fā)人員來說不重要的事情卻有極高的商業(yè)價(jià)值。商業(yè)是一個(gè)好的角度，不要逃避它。

很少有公司關(guān)心你的個(gè)人成長。如果公司對你目前的水平不滿意，他們一開始就不會聘用你。

會議或者聚會的價(jià)值在于在場的人，其次是交談內(nèi)容。

面試都是雙向的，不僅是公司在考察你，也是你考察公司。

我們選擇這份職業(yè)是因?yàn)槲覀儗ζ浜芨信d趣，但付我們薪水是因?yàn)槲覀儎?chuàng)造了價(jià)值。了解一下公司的成本和利潤，看看自己屬于哪一個(gè)。

作為自由職業(yè)者，花錢請你是因?yàn)榭蛻舨痪邆溥@些技能：客戶不會告訴你你代碼哪里不好、也不會指出其中錯(cuò)誤，客戶用自己的方式提出這些意見。